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我跟Murat走路都會聊天，什麼話題都聊
有次我聊到在中國招募員工（無論台籍陸籍）
你所屬外資或者台資企業，
其實用人單位人資不太會去問你前一個雇主說
這個人之前在貴公司的狀況怎麼樣？
最多頂多是問推薦人（我自己是這樣的情況）
Murat說～這在土耳其不可能！
一定會問你上一個公司（單位）的主管
你過往的狀況怎麼樣～
我以為是只有單一家公司，他說在土耳其都這樣！
我心裡os ～好嚴格
若這被台灣人資看到應該會大翻白眼～
在這裡離職率都超高，
怎可能一個個問！
但我也覺得這是一個惡性循環
若沒有慎重篩選往往都造成媒合不佳
與其測試性向或者語言等等，
不如問該員過往的經歷還比較實在
您們有什麼奇耙的求職面試經驗嗎？
Jill 之前還蠻瘋狂的，
回台灣開車到府（附近咖啡廳）跟求職者面試ＸＤ
但這部分是取得人資及當事人同意，
因爲返台時間短且當事人又有事情，
我剛好人在北部要回南部，
就繞去台中沙鹿面試員工
*以前工作好瘋狂，
常常我醒來時都要想一下我在哪裡
朋友的先生都要出差，曾有朋友在她發文下留言
很羨慕這樣的出差生活可以到處玩，
但是我們常常在跑的人，趕航班趕高鐵趕趕趕～
移動還要辦公及張羅生活大小事情
往往覺得想要早點回家，在家更好
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台灣女婿在台灣的日常 (2)
